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《勞動合同法》明年1月1日要實施，個別企業(yè)近期突擊搞“裁員”，甚至要求員工“自愿”辭職重新簽訂勞動合同。市總工會負責人昨天明確，經(jīng)濟性裁員要走法定程序，提前30天向工會或全體職工說明情況，裁員方案還要征求工會或全體職工意見并修改，報勞動保障部門同意后才可施行。
另外，處在患病醫(yī)療期的職工、孕產(chǎn)哺乳期內(nèi)的女工等七種人不能裁減。
目前，本市正在開展為期一個月的勞動合同專項執(zhí)法活動。執(zhí)法活動以批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)、制造加工業(yè)、居民服務業(yè)和建筑業(yè)為重點行業(yè)，以私營企業(yè)和用工在30人以下的小型企業(yè)為重點企業(yè)，督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同。年底前，北京市國有及國有控股和外商投資企業(yè)勞動合同簽訂率要達到95%，其他各類企業(yè)勞動合同簽訂率要達到90%。到明年，本市各類企業(yè)與勞動者普遍簽訂勞動合同。
市總工會負責人說，職工是企業(yè)的寶貴財富，人力資源的培養(yǎng)是需要過程的，職工的權(quán)益依法受到保護。企業(yè)經(jīng)濟性裁員要受到監(jiān)控，本市參加失業(yè)保險的企業(yè)只有在具有兩種情況之一時，才可以實施經(jīng)濟性裁減人員:一是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間；二是連續(xù)3年經(jīng)營性虧損且虧損額逐年增加，資不抵債、80%的職工停工待工、連續(xù)6個月無力按最低生活費標準支付勞動者生活費用。
另外，有七類人不能裁:患職業(yè)病或因工負傷喪失或部分喪失勞動能力的；患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲的；殘疾職工；夫妻雙方在同一企業(yè)的，只允許裁減一人；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他不得裁減人員。 |
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發(fā)表于 2007-12-14 11:14:45
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