記者昨天從寧波市總工會了解到,寧波市總工會女工部最近做了個女職工從事禁忌勞動情況的調查。這次調查主要在制造企業展開,在近5000名的職工總數中,女職工有1891人,所涉及的工種主要有裝配、清潔工、注塑、檢驗倉庫等。結果顯示,寧波女職工總體的幸福指數不錯,但是“四期”(經期、孕期、產期、哺乳期)勞動保護還有死角。

　　“一小時哺乳假”難實行

　　今年4月份起正式實施的《女職工勞動保護特別規定》(下簡稱《規定》)要求,對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動。用人單位應當在每日的勞動時間內,為哺乳期間的女職工安排不少于1小時的時間用于哺乳;生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒,每日增加1小時的哺乳時間。

　　那實施情況又是怎么樣呢?調查表明:許多實行計件工資的非公企業,哺乳時間不扣除勞動定額。女職工如果享有哺乳時間的話,也就意味著少拿計件工資。因此,哺乳時間的落實說到底是空的。

　　這是制造業的情況,那都市的白領媽媽能享有哺乳假嗎?昨天下午,記者在網絡上向35位白領媽媽們發起了“你是否享有每天一小時的哺乳假”的調查。統計下來,35個媽媽中,只有兩個媽媽才能在上班中途真正享有哺乳假,回去喂寶寶。還有8個媽媽原則上能享有一小時的哺乳假,由于沒法中途回去,單位安排提前一個小時下班。另外25個媽媽則表示自己沒有哺乳假,原因主要是工作安排不過來。

　　多數單位沒有設哺乳室

　　不方便回家哺乳,35個媽媽中,有29個在產假結束后嘗試過“在單位吸奶,下班的時候背回去”。但是,場地又成了個難題。

　　《規定》要求,女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要,建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施,妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

　　受訪的35個媽媽,除了一個在商場工作的媽媽,其他媽媽的單位都沒有專門的哺乳室。20個媽媽平時主要在衛生間吸奶。

　　“母乳是寶寶的糧食,衛生間怎么能是出產糧食的地方呢?”網友“左左66”說,在背奶一個月后,考慮到種種因素,只好放棄背奶了。孩子6個月時,只能狠心斷奶。

　　昨天,記者聯系了鄞州一家有著600多名女職工的服裝廠。“哺乳室沒有的,同行基本上都沒有的吧。”該服裝廠相關負責人說。

　　女職工經期保護形同虛設

　　另外,根據規定,女職工在月經期間,不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動,比如食品冷庫內及冷水等低溫作業。

　　但這次調查中,女職工經期保護意識不夠強。許多企業和女職工不知道經期也有勞動保護。因此,經期保護形同虛設。

　　在一些職業中,女職工工資偏低。比如,生產一線女職工工資以最低工資標準計算,實行計件工資的企業以計件工資掩蓋加班工作現象還是存在。

　　寧波市總工會建議政府職能部門加大對企業的監管力度,提高違法成本。同時,建議有工會的企業,能健全工會女職工組織,更好地關愛女職工,維護女職工權益。