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孕婦拒上班被公司辭退 勞動仲裁判定合法

2012-9-7 13:15| 發(fā)布者: babylead| 評論: 0

摘要:  小張今年26歲,南岸區(qū)人。去年3月,小張和南岸一家公司簽了三年的勞動合同,在公司財務部門工作。  今年5月,小張懷孕了。不巧的是,醫(yī)院檢查出她患有胃病,于是她向公司請了兩個月的假,并提供了醫(yī)院診斷和相應 ...
 小張今年26歲,南岸區(qū)人。去年3月,小張和南岸一家公司簽了三年的勞動合同,在公司財務部門工作。

  今年5月,小張懷孕了。不巧的是,醫(yī)院檢查出她患有胃病,于是她向公司請了兩個月的假,并提供了醫(yī)院診斷和相應證明。

  “根據(jù)規(guī)定,病假期間你的工資按70%計算。”公司負責人同意了小張的病假,并叮囑她好好養(yǎng)病。

  兩個月后拒絕上班 公司以曠工為由解除合同

  兩個月病假期滿后,公司通知小張重新回崗位,“我還需要休息。”小張以自己懷孕為由拒絕了。此后公司負責人多次聯(lián)系她上班,都被她拒絕。

  “你不上班,我憑什么付你工資?”公司負責人很火大。10天后,公司就出具了《解除勞動合同通知書》交給小張,“連續(xù)曠工7天以上,就算嚴重違反公司規(guī)章制度。根據(jù)規(guī)定,我們可以提出解除合同。”

  小張這下傻眼了,在她看來,這份工作其實還不錯。公司不僅替她買了五險一金,每個月2000多元的工資也是按時發(fā)放。更重要的是,公司采取雙休制,而且不需要加班。

  勞動仲裁:公司辭退合法

  “我有孕在身,你們不能開除我。”小張認為,自己是孕婦,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位不能解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同。為此,小張向南岸區(qū)勞動部門申請勞動仲裁,要求與公司繼續(xù)保持勞動合同關系。

  “你被辭退,公司的做法是合法的。”經(jīng)過仲裁,工作人員告訴小張,公司解除勞動合同的決定是合法的。

  孕婦身份不是“護身符”

  不能解除勞動關系是有條件的

  “孕婦身份不能作為"護身符"。”上海和華利盛(重慶)律師事務所袁能貴律師告訴我們,小張將其孕婦身份作為公司不能與其解除勞動關系的護身符,而無視公司規(guī)章制度和勞動紀律,是屬于對法律的認識錯誤。

  袁律師介紹說,不少人認為,《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期(以下稱“三期”)的,用人單位不得解除勞動合同,“但是,大家都忽略了該條規(guī)定是有適用條件的。”

  這個適用條件,就是指用人單位不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條解除處于“三期”的女職工,并不排除用人單位依據(jù)其他符合解除勞動關系的條件,辭退處于“三期”的女職工。

  “既要保護勞動者的合法權益,也要保護用人單位的合法權益。”袁律師說,這與《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,用人單位可以單方解除勞動合同(過失性辭退)的規(guī)定是一致的,也符合《勞動合同法》保護勞動者合法權益的同時,也保護用人單位的合法權益。

  因此,即使是處于“三期”的女職工,在病假期或者醫(yī)療期滿后,如果在可以繼續(xù)工作(包括原崗位或者調(diào)整后的崗位)但拒絕工作的情況下,用人單位可以曠工為由解除勞動關系。

  “當然,如果有醫(yī)療機構真實的診療證明,仍需繼續(xù)治療而不能工作的,用人單位應當在核實相關證明材料真實性后視具體情況處理。”袁律師說。

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