到了年底，又是保姆跳槽的高峰期，和往年單純要求漲薪不同，今年不少住家保姆張口要數千元的年底紅包，甚至暗示戶主：不給就辭工！

　　●記者發現

　　年底要紅包  不給就辭職

　　近兩天，家住新源里的郭女士有些煩心，原因就是家中原本干得不錯的保姆，突然提出了索要3000元年底紅包的要求。

　　“我有個老鄉就帶一個5歲孩子，每月工資3200元，今年年底還拿了5000元紅包呢。”郭女士家的保姆最近總給郭女士一家人“吹風”，看雇主家一直沒有反應，保姆便干脆撂下“狠話”：如果不給年底紅包，自己春節回家后就不回來了。

　　“老伴從腦梗到今年9月份去世，都是她一手伺候的，過世之后，又一直陪著我。”對于這個保姆，郭女士之前還是很滿意的，本想自己幫她把春節回家探親的路費出了，明年還讓她接著干。沒想到卻“獅子大開口”，讓郭女士對她的印象大打折扣。

　　“我也就能給她五百、一千的，如果她不滿意我只能重新找保姆了。”郭女士說。

　　記者隨后從微博和業主論壇上發現，和郭女士有同樣遭遇的不在少數，不少雇主都在議論年底保姆討要紅包的事。大多數人認為數千元的紅包很難接受，寧可換人也不會給。少數雇主因為保姆一直干得不錯，愿意多花幾千元把保姆留下。

　　據記者了解，雇主大多選擇多給一個月的月薪作為年底紅包，大概兩三千元。

　　●原因分析

　　年底紅包源于保姆攀比心理

　　愛家家政服務公司相關負責人今天接受采訪時告訴記者，雖然年底家政服務人員回家過年會導致北京家政市場的價格上漲，但這主要是以小時工這種短時性工種為主，而住家保姆是長期雇用的，受年底用工荒的影響相對較小。

　　該負責人表示，按理說，住家保姆的薪金都是之前談好的，不應該出現年底加錢這種現象。但從近兩年開始，不少住家保姆在年底向雇主索要紅包或者要求漲工資，更多的是一種攀比心理。

　　“其實你到了家政公司內部就會發現，家政服務人員相互談論最多的就是工資，當某一位服務人員的雇主在年底給些福利時，別的保姆就會覺得自己也理應得到這些福利。”該負責人說，雖然這種要求是附加的，并不合理，但由于不愿意比其他同行拿得少，還是會向雇主提出。

　　●業內支招

　　雖然有雇主愿意給“年底紅包”，但是又擔心花了錢也留不住人。對此，家政公司的工作人員也給雇主們支了兩招。

　　招數一   節前談價節后給錢

　　大多數住家保姆春節期間都要回老家探親，雇主們會擔心年前給了紅包，保姆回家后就不回來了。因此，雇主可以和家政人員在年前約定好紅包價格，等其從老家返回后再支付。

　　招數二   分攤在明年工資中

　　一次拿了幾千元紅包，就算保姆年后按時返回繼續工作，也有可能消極怠工或跳槽。為了能長期對保姆的工作有所約束，也可以把談好的“年終獎”金額平攤在下一年的月工資當中。