“女生面試真的好難”“怎么回應(yīng)面試官問有沒有結(jié)婚打算的問題”“領(lǐng)導(dǎo)覺得我要懷孕了，各種邊緣化”…．．在豆瓣工作小組，有許多女性職員、求職者正在分享自己的境遇。

　　大量信息的反饋印證著婦女權(quán)益保障問題備受關(guān)注。

　　眼下，婦女權(quán)益保障法修訂草案即將提請(qǐng)十三屆全國(guó)人大常委會(huì)二次審議，全國(guó)人大常委會(huì)法工委發(fā)言人臧鐵偉14日表示，二次審議稿擬增加有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)婦女權(quán)益保障。

　　例如在消除就業(yè)歧視方面，明確用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)等。另外，對(duì)于婦女被拐賣問題，婦女權(quán)益保障法中也擬增加有關(guān)規(guī)定。

　　消除歧視：

　　不得因結(jié)婚等限制晉職

　　14日，#27歲寶媽求職被HR嫌年齡大#登上熱搜，再次引起了廣大網(wǎng)友對(duì)于女性職場(chǎng)環(huán)境的討論。

　　這也是婦女權(quán)益保障法修訂期間，社會(huì)公眾最為關(guān)注的問題之一。去年12月，婦女權(quán)益保障法修訂草案進(jìn)行了初次審議。征求意見期間，共有85221位網(wǎng)民提出了423719條意見。此外，還收到近300封群眾來(lái)信。

　　據(jù)悉，社會(huì)公眾的意見建議主要包括完善教育、就業(yè)等各領(lǐng)域的男女平等制度，保障女職工在懷孕、生育期間的休息休假權(quán)益，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、有效防治拐賣婦女等嚴(yán)重侵害婦女權(quán)益的違法犯罪行為等。

　　為此，二次審議稿在初次審議稿的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善有關(guān)規(guī)定。例如二次審議稿擬增加國(guó)家建立健全職工生育休假制度的規(guī)定，保障女職工生育休假權(quán)益，促進(jìn)國(guó)家生育政策落實(shí)。同時(shí)明確不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，進(jìn)一步消除就業(yè)歧視。

　　長(zhǎng)期以來(lái)，因孕齡女性在職場(chǎng)中面臨潛在的被歧視風(fēng)險(xiǎn)，一些用人單位也或多或少將其納入少聘用的考量。而這種情況在國(guó)家開放“三孩”等新生育政策的背景下，也有著加劇的風(fēng)險(xiǎn)。

　　為保障女性權(quán)益，消除就業(yè)歧視，多部門也早已有所發(fā)力。例如《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》專設(shè)“公平就業(yè)”一章，強(qiáng)調(diào)男女平等就業(yè)權(quán)利。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同作出明確規(guī)定，為保障女職工合法權(quán)益提供了法律依據(jù)。近日，人力資源和社會(huì)保障部印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)招聘用工服務(wù)的通知》也提到，堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視。

　　但在接受北京商報(bào)記者采訪時(shí)，浙江曉德律師事務(wù)所首席律師陳文明提到，我國(guó)關(guān)于女性就業(yè)歧視的立法存在一定缺陷。首先，我國(guó)現(xiàn)行立法中沒有關(guān)于女性就業(yè)問題的具體的法律規(guī)定以及如何實(shí)施的規(guī)定，在實(shí)踐中缺乏可操作性。

　　其次，目前為止，我國(guó)還沒有建立起一個(gè)專門的反歧視女性就業(yè)的專門機(jī)構(gòu)，沒有專門的機(jī)構(gòu)來(lái)監(jiān)督，女性在遭遇性別歧視后只能向法院提起訴訟，可是一旦走訴訟這條路，維權(quán)的成本將大大增加。

　　再次，我國(guó)的《勞動(dòng)法》是從工人的基本權(quán)利的保護(hù)方面入手來(lái)維護(hù)工人的合法權(quán)益，這一角度太過(guò)于宏觀，但是對(duì)于就業(yè)歧視這一問題的規(guī)定過(guò)于概括缺乏可實(shí)施性。

　　在此背景之下，婦女權(quán)益保障法的修訂至關(guān)重要。陳文明表示，此次修法明確列舉了性別歧視的主要情形，便于實(shí)踐中識(shí)別和處罰。例如規(guī)定用人單位在招聘過(guò)程中，不得限定男性或者規(guī)定男性優(yōu)先，除個(gè)人基本信息外，不得進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況以及意愿，不得將限制婚姻、生育以及婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件等。

　　此外，修訂草案也進(jìn)一步完善了消除就業(yè)性別歧視機(jī)制，推廣女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)集體合同，建立企業(yè)性別平等報(bào)告制度，針對(duì)平臺(tái)用工等新的就業(yè)形態(tài)明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)參照適用本法的相關(guān)規(guī)定，增強(qiáng)新形勢(shì)下對(duì)婦女就業(yè)的全方位保護(hù)等。