據日本共同社報道，日本多個地區將從2019年開始，為公司員工創設一種為期6個月，不限男女或年齡的休假制度。員工可用這個休假去治療不孕不育相關病癥。

　　據悉，日本仙臺市將從2019年起，特別為本市公司職工創設用于治療不孕不育的休假制度。這種假最長可休6個月，男女都可以休，也沒有年齡限制。

　　日媒稱，許多患有不孕不育癥的人都會因為治療和工作無法兩全而十分苦惱。為了讓員工有持續工作的動力，防止頻繁跳槽離職，政府希望通過“治療不孕不育假”，特別為這些人創造穩定的工作環境。同樣的休假制度還將在福島縣的南相馬市、靜岡縣的島田市、鳥取市、熊本市等多個城市實施，并加以推廣。

　　仙臺市政府相關人士表示，可享受這種休假制度的必須是本市的正式職員，申請休假時要提交醫生的診斷證明和治療計劃。據悉，不孕不育的治療有在醫生指導下的易懷孕時期療法、人工授精、體外受精等多個階段。雖然不是帶薪休假，也可以配合相關治療節奏和公司協商，以短時間工作的方式發放一定工資。

　　“少子高齡化”一直是日本當代社會面臨的嚴峻問題。人口的減少，嚴重影響到了日本經濟的多個領域。日本厚生勞動省認為：“因為育齡女性人數減少，新生嬰兒數量也隨之減少”。日本政府近些年一直在致力于出臺各種政策，促進日本人口出生率的提高。