生病感冒的月嫂堅持照顧新生兒，卻導致出生不滿月的嬰兒患肺炎住院，為此，嬰兒母親劉女士將月嫂所屬月子中心——康月（北京）國際家政服務有限公司（簡稱康月公司）告上法院索賠，該案近日在北京市三中院二審開庭。

 

　　新京報記者了解到，一審法院認為護理人員感冒情況下仍進行護理導致嬰兒染病，判決月子中心擔責并退還服務費、賠償共計2.3萬余元，康月公司不服上訴。

 

　　嬰兒未滿月患肺炎住院

 

　　二審開庭時，劉女士說自己在37歲時懷上了孩子，為得到更好的護理，和康月公司簽訂《月子會所入住合同》。

 

　　2018年1月15日劉女士生下女兒，三天后出院入住月子會所，由月嫂王女士照顧。第二天晚上王女士睡覺打鼾，其實是感冒癥狀，劉女士沒發現。到了2018年1月21日，王女士流鼻涕、打噴嚏，劉女士才意識到王女士感冒了，而那幾天都是王女士在貼身照顧嬰兒。

 

　　劉女士提供的證據顯示，王女士承認生病。劉女士擔心孩子被傳染，2018年1月22日，她讓月子中心實際管理人楊女士更換月嫂，直到23日，新的月嫂才到崗。但此時劉女士的女兒開始頻繁打噴嚏，隨后被診斷為肺炎，住院7天，并導致心肌受損，并發心肌炎、心動過速等癥狀。

 

　　“當時我還在月子里，因為護理人員的問題，我不得不自己照顧孩子，孩子還生這么大病，導致我產后抑郁。”劉女士哭著說。

 

　　一審判決月嫂傳染孩子應擔責

 

　　一審審理后，法院認為，康月公司護理人員在患感冒的情況下，對劉女士及其女兒仍進行護理以致劉女士女兒患病，加上康月公司為劉女士更換月嫂時存在護理空當，法院認為康月公司未恰當履行其護理義務，應適當減少所收價款。履行合同義務不符合約定以致劉女士為其女兒產生醫療費用，康月公司應對此賠償；劉女士本人和其女兒的康復費用及其他費用，均未能提交證據證明，法院不予支持。

 

　　據此，一審法院判決康月公司退還劉女士服務費用1萬元，賠償醫療費1.2萬余元、護理費1200元；駁回了劉女士的其他訴訟請求。康月公司不服一審判決，提出上訴。

 

　　月子中心和月嫂口頭約定勞務關系

 

　　二審中，康月公司稱，在雙方合同中約定客戶不提出更換月嫂，公司不能主動更換，在2018年1月22日之前，康月中心知道月嫂感冒后，曾詢問過劉女士是否更換，劉女士說不換。其次，該公司認為，公司護理人員感冒是否具有傳染性的證據不應由康月中心承擔，劉女士女兒生病跟劉女士生產有關。

 

　　劉女士強調當時月嫂感冒并沒有做任何消毒隔離和預防，月子中心也沒有及時發現。她在第一天發現月嫂打呼嚕時就要更換月嫂，被月子中心拒絕，于是月嫂單獨和其女兒睡覺；發現月嫂感冒后，她再次提出更換，被以春節期間沒人替換為由拒絕。

 

　　庭審中劉女士還提到的細節是，該月嫂從外地坐火車來京后直接上崗。月子中心否認，稱月嫂上崗前都會體檢。但該中心承認，和月嫂王女士建立雇傭關系有兩三年，基于信任雙方是口頭勞務合同關系，最開始錄用時會抽血等體檢，但不是每次上崗前都抽血體檢。不過康月中心代理人堅持稱，嬰兒肺炎和月嫂感冒無關。

 

　　“產婦和新生兒都脆弱，需要得到精心照顧，但是對方讓感冒的人來照顧我女兒，我女兒患病，受了很大病痛折磨。”庭審最后，劉女士說。

 

　　鑒于雙方同意調解，該案將擇期調解。