長春市民高女士今年28歲，未婚。1月15日，她到一家公司面試，在面試前填寫了一張表格，上面除了個人信息外，還有一處“聲明”：本人承諾自入職之日起一年內(nèi)不會出現(xiàn)懷孕待生產(chǎn)狀態(tài)，否則本人愿意因違背承諾而自動離職，不向集團提出任何訴求。這條“聲明”讓高女士哭笑不得。她在微博上發(fā)出了消息，引起網(wǎng)友熱議。

　　最終的面試結(jié)果是，她沒有被留用。“之所以沒有留下，有各個方面的原因，我面試的崗位和入職的崗位不符合，還有就是這奇葩條約，最后覺得各個方面都不太適合。”高女士表示在應(yīng)聘其他公司時沒有這種條約，但在面試時還是有一種“被歧視”的感覺：“因為年紀大了，所以都會問有對象嗎？結(jié)婚了嗎？有孩子了嗎？我回答沒有對象，近期沒有結(jié)婚打算，但是這個東西很難說，現(xiàn)階段屬于真實情況。”

　　一條微博

　　網(wǎng)友@圓圓圈圈圓圓Hannah：要求一年內(nèi)不能懷孕，否則自動離職，不同集團提出任何訴求……這種奇葩面試表格，有點自欺欺人的意思吧，工資就那么一丟丟……

　　兩種立場

　　有的網(wǎng)友持反對態(tài)度，認為這樣的“規(guī)定”不人性化，但也有網(wǎng)友表示這種“規(guī)定”無可厚非。

　　@橡樹橡樹橡樹橡樹橡樹： 可以說不人性，但是你可以不去。

　　@大鐵棍子gg：北京上海太多企業(yè)要求三到五年內(nèi)不能要寶寶了。企業(yè)培養(yǎng)一個人也不容易，剛培養(yǎng)出來一個，帶薪休假去了，生完寶寶必然會牽扯精力，尤其是母親，肯定要以寶寶為主，無法正常工作，有的甚至辭職回家?guī)Ш⒆恿耍�所以企業(yè)也是冒很大風(fēng)險的。這樣的規(guī)定肯定是不人性化的，不接受就不要去了。

　　@不開熏123：對頭，一般企業(yè)會考慮自己公司的利益，公司領(lǐng)導(dǎo)這么制定規(guī)則無可厚非。用人單位有用人單位的考量，把你培養(yǎng)好了你回家生孩子去了，你這個關(guān)鍵崗位沒人頂替不是白培養(yǎng)了？重新培養(yǎng)也不是不行，但這個過渡期誰來干？

　　@紅色小YY：招聘你去上幾天班就生孩子。你要是企業(yè)管理者你怎么想？

　　女性應(yīng)聘者

　　面試時會問這些問題

　　受訪者1：小劉，傳媒公司，未婚

　　小劉在應(yīng)聘工作時，被公司人力資源問了個人問題，她對此還深謀遠慮了一下。“會有人問我，有沒有男朋友，是否準備長期留在這個城市工作。我聽過來人告訴我這些都是應(yīng)聘的技巧，你就說你現(xiàn)在只想好好工作，現(xiàn)在沒有結(jié)婚想法就可以。”小劉表示可以適當隱瞞實情，但也需要保證幾年內(nèi)不會懷孕生孩子。“畢竟公司不養(yǎng)閑人，之所以會這樣問，也很理解。很多公司都因為這樣的問題害怕，員工入職半年就懷孕，然后就休假，對于公司來說是個損失。”小劉說。

　　受訪者2：小苗，銷售公司，未婚

　　小苗在上海打拼，初到上海招聘，很多公司在面試時都會問她關(guān)于未來的情況，單身的小苗雖然嘴上說不會短期內(nèi)結(jié)婚，但其實內(nèi)心想法并不是這樣。“為了能進入公司上班，問到這些問題的時候會敷衍回答一下，畢竟結(jié)婚生孩子這種事情也說不準，尤其是對于適婚年齡的女孩子。面試的時候直接告訴他們不會就行了，萬一要結(jié)婚生子再說吧。”小苗說。

　　受訪者3：小周，教育機構(gòu)，未婚

　　小周在面試初期，也曾經(jīng)遭遇這些問題，但她卻表示要如實回答。“把自己的真實情況說出來，如果和公司的要求不符合，就放棄。不能因為這份工作打亂自己的計劃。撒謊的話是一種違背誠信的表現(xiàn)，在工作過程中也會露出馬腳。”小周說。

　　資深HR吐槽

　　剛招聘來就結(jié)婚休完婚假休產(chǎn)假 休完產(chǎn)假又辭職

　　一位資深HR（人力資源）張女士對記者說：“這樣的規(guī)定，從人情來講，不讓人家結(jié)婚懷孕是不道德的。可是從實際操作來講，如果你恰好需要一個關(guān)鍵崗位，來了就結(jié)婚，休完婚假休產(chǎn)假，讓單位怎么安排，而且有很多人生完孩子就辭職了，單位開著工資繳納著保險然后人就走了。比如我們單位之前就有剛招聘來就結(jié)婚的，然后先休了婚假，繼續(xù)她又懷孕了，又休了產(chǎn)假，也就一年，她休完產(chǎn)假后剛上班又辭職，搞得單位招聘她來就是給她辦理生育保險的。”

　　面對這樣的員工，張女士表示很尷尬，所以在招聘的時候會小心謹慎，在個人問題上多問幾句。

　　“我們單位現(xiàn)在主要招聘年輕人，男女都要年輕的，越年輕越好，要充滿活力，充滿創(chuàng)造性的，基本要30歲以下的。”對年輕化員工的需求，入職后免不了結(jié)婚生子，在招聘面試時，會這樣問：“有沒有男朋友，男朋友是外地的么？從這些問題可以判斷剛畢業(yè)的學(xué)生是否會因男朋友而在單位工作時間不長。”張女士說，在招聘時也會有失誤的時候，“會遇到對方刻意回避，甚至有時候你就想招聘一個男的年輕的，結(jié)果來了一堆，你發(fā)現(xiàn)錄用的是一個已婚已育的女的。”

　　另一位入職不久的HR陳女士對記者表示，公司更傾向于已婚已育女性就職。

　　“一般不會提出一年內(nèi)不允許懷孕，但是會問有沒有男朋友，近期有沒有結(jié)婚或者要孩子的打算，作為考量的標準。要是重要的崗位的話，公司也會要求。”陳女士之前也遇到過因隱瞞實情而產(chǎn)生的糾紛。“公司有一個女員工剛上班3個月，就說自己懷孕了。后來調(diào)查發(fā)現(xiàn)，其實她在應(yīng)聘的時候就已經(jīng)懷孕，當時隱瞞了實情，休完產(chǎn)假之后就辭職了。公司認為不應(yīng)該給她產(chǎn)假之后的工資。她上訴法院，結(jié)果勝訴，還是補貼了她2個月工資。”

　　在陳女士看來，因為招聘時簽訂了勞動合同，而勞動合同中大多都保障員工利益，所以在面試時要格外謹慎。

　　HR解讀

　　增加企業(yè)運營成本

　　一位知名民營股份制上市公司的HR對記者表示，女性員工休產(chǎn)假會在無形中增加企業(yè)運營成本。

　　“從客觀上講，其實每個企業(yè)都不希望錄用短期內(nèi)有生育計劃的員工。如果要我在同等條件下，一個未婚未育和一個已婚已育的女性中選擇，會優(yōu)先選擇已婚已育的女性員工。國家規(guī)定要休158天產(chǎn)假，并且哺乳期要延續(xù)到孩子一周歲，在此期間還要每天給2個小時送奶的時間。首先，在休產(chǎn)假期間，比如每月工資是5000元，但是這位員工的工作卻無法完成，只能交給其他員工完成，可能是一位，也有可能是兩位，因此還要再支付這兩位員工額外的工資。這樣的情況下，企業(yè)要自掏額外費用來支付工資，無形中增加了企業(yè)的運營成本。其次，哺乳期每天要有2個小時外出送奶，這樣也會降低工作效率，減少了有限工作時間。”與此同時，因公司對已婚已育的女性員工的“優(yōu)待”，女性員工也會對企業(yè)心存感激，HR認為這不是企業(yè)的無奈，而是企業(yè)所要承擔(dān)的社會責(zé)任。

　　律師說法

　　違反規(guī)定約定無效

　　對此，吉林吉翔律師事務(wù)所律師張群松認為：

　　首先，用人單位在招聘過程中提出在一定用工期限內(nèi)禁止婦女懷孕的用工條件，屬于違反了《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第二項規(guī)定：“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的”情形，應(yīng)當認定為約定無效。

　　其次，如果用人單位在錄用女員工后主張因女員工懷孕而解除勞動合同的，依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。”及《勞動法》第二十九條規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)該法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。”可知用人單位無權(quán)基于此事由主張解除與勞動者的勞動合同。若用人單位違法解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。