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女子面試填表遇特殊聲明:入職一年內(nèi)不許出現(xiàn)懷孕待生產(chǎn)狀態(tài)

2018-1-17 11:31| 發(fā)布者: babylead| 評論: 0

摘要:   長春市民高女士今年28歲,未婚。1月15日,她到一家公司面試,在面試前填寫了一張表格,上面除了個人信息外,還有一處“聲明”:本人承諾自入職之日起一年內(nèi)不會出現(xiàn)懷孕待生產(chǎn)狀態(tài),否則本人愿意因違背承諾而自 ...
  長春市民高女士今年28歲,未婚。1月15日,她到一家公司面試,在面試前填寫了一張表格,上面除了個人信息外,還有一處“聲明”:本人承諾自入職之日起一年內(nèi)不會出現(xiàn)懷孕待生產(chǎn)狀態(tài),否則本人愿意因違背承諾而自動離職,不向集團提出任何訴求。這條“聲明”讓高女士哭笑不得。她在微博上發(fā)出了消息,引起網(wǎng)友熱議。

  最終的面試結(jié)果是,她沒有被留用。“之所以沒有留下,有各個方面的原因,我面試的崗位和入職的崗位不符合,還有就是這奇葩條約,最后覺得各個方面都不太適合。”高女士表示在應(yīng)聘其他公司時沒有這種條約,但在面試時還是有一種“被歧視”的感覺:“因為年紀大了,所以都會問有對象嗎?結(jié)婚了嗎?有孩子了嗎?我回答沒有對象,近期沒有結(jié)婚打算,但是這個東西很難說,現(xiàn)階段屬于真實情況。”

  一條微博

  網(wǎng)友@圓圓圈圈圓圓Hannah:要求一年內(nèi)不能懷孕,否則自動離職,不同集團提出任何訴求……這種奇葩面試表格,有點自欺欺人的意思吧,工資就那么一丟丟……

  兩種立場

  有的網(wǎng)友持反對態(tài)度,認為這樣的“規(guī)定”不人性化,但也有網(wǎng)友表示這種“規(guī)定”無可厚非。

  @橡樹橡樹橡樹橡樹橡樹: 可以說不人性,但是你可以不去。

  @大鐵棍子gg:北京上海太多企業(yè)要求三到五年內(nèi)不能要寶寶了。企業(yè)培養(yǎng)一個人也不容易,剛培養(yǎng)出來一個,帶薪休假去了,生完寶寶必然會牽扯精力,尤其是母親,肯定要以寶寶為主,無法正常工作,有的甚至辭職回家?guī)Ш⒆恿耍云髽I(yè)也是冒很大風(fēng)險的。這樣的規(guī)定肯定是不人性化的,不接受就不要去了。

  @不開熏123:對頭,一般企業(yè)會考慮自己公司的利益,公司領(lǐng)導(dǎo)這么制定規(guī)則無可厚非。用人單位有用人單位的考量,把你培養(yǎng)好了你回家生孩子去了,你這個關(guān)鍵崗位沒人頂替不是白培養(yǎng)了?重新培養(yǎng)也不是不行,但這個過渡期誰來干?

  @紅色小YY:招聘你去上幾天班就生孩子。你要是企業(yè)管理者你怎么想?

  女性應(yīng)聘者

  面試時會問這些問題

  受訪者1:小劉,傳媒公司,未婚

  小劉在應(yīng)聘工作時,被公司人力資源問了個人問題,她對此還深謀遠慮了一下。“會有人問我,有沒有男朋友,是否準備長期留在這個城市工作。我聽過來人告訴我這些都是應(yīng)聘的技巧,你就說你現(xiàn)在只想好好工作,現(xiàn)在沒有結(jié)婚想法就可以。”小劉表示可以適當隱瞞實情,但也需要保證幾年內(nèi)不會懷孕生孩子。“畢竟公司不養(yǎng)閑人,之所以會這樣問,也很理解。很多公司都因為這樣的問題害怕,員工入職半年就懷孕,然后就休假,對于公司來說是個損失。”小劉說。

  受訪者2:小苗,銷售公司,未婚

  小苗在上海打拼,初到上海招聘,很多公司在面試時都會問她關(guān)于未來的情況,單身的小苗雖然嘴上說不會短期內(nèi)結(jié)婚,但其實內(nèi)心想法并不是這樣。“為了能進入公司上班,問到這些問題的時候會敷衍回答一下,畢竟結(jié)婚生孩子這種事情也說不準,尤其是對于適婚年齡的女孩子。面試的時候直接告訴他們不會就行了,萬一要結(jié)婚生子再說吧。”小苗說。

  受訪者3:小周,教育機構(gòu),未婚

  小周在面試初期,也曾經(jīng)遭遇這些問題,但她卻表示要如實回答。“把自己的真實情況說出來,如果和公司的要求不符合,就放棄。不能因為這份工作打亂自己的計劃。撒謊的話是一種違背誠信的表現(xiàn),在工作過程中也會露出馬腳。”小周說。

  資深HR吐槽

  剛招聘來就結(jié)婚休完婚假休產(chǎn)假 休完產(chǎn)假又辭職

  一位資深HR(人力資源)張女士對記者說:“這樣的規(guī)定,從人情來講,不讓人家結(jié)婚懷孕是不道德的。可是從實際操作來講,如果你恰好需要一個關(guān)鍵崗位,來了就結(jié)婚,休完婚假休產(chǎn)假,讓單位怎么安排,而且有很多人生完孩子就辭職了,單位開著工資繳納著保險然后人就走了。比如我們單位之前就有剛招聘來就結(jié)婚的,然后先休了婚假,繼續(xù)她又懷孕了,又休了產(chǎn)假,也就一年,她休完產(chǎn)假后剛上班又辭職,搞得單位招聘她來就是給她辦理生育保險的。”

  面對這樣的員工,張女士表示很尷尬,所以在招聘的時候會小心謹慎,在個人問題上多問幾句。

  “我們單位現(xiàn)在主要招聘年輕人,男女都要年輕的,越年輕越好,要充滿活力,充滿創(chuàng)造性的,基本要30歲以下的。”對年輕化員工的需求,入職后免不了結(jié)婚生子,在招聘面試時,會這樣問:“有沒有男朋友,男朋友是外地的么?從這些問題可以判斷剛畢業(yè)的學(xué)生是否會因男朋友而在單位工作時間不長。”張女士說,在招聘時也會有失誤的時候,“會遇到對方刻意回避,甚至有時候你就想招聘一個男的年輕的,結(jié)果來了一堆,你發(fā)現(xiàn)錄用的是一個已婚已育的女的。”

  另一位入職不久的HR陳女士對記者表示,公司更傾向于已婚已育女性就職。

  “一般不會提出一年內(nèi)不允許懷孕,但是會問有沒有男朋友,近期有沒有結(jié)婚或者要孩子的打算,作為考量的標準。要是重要的崗位的話,公司也會要求。”陳女士之前也遇到過因隱瞞實情而產(chǎn)生的糾紛。“公司有一個女員工剛上班3個月,就說自己懷孕了。后來調(diào)查發(fā)現(xiàn),其實她在應(yīng)聘的時候就已經(jīng)懷孕,當時隱瞞了實情,休完產(chǎn)假之后就辭職了。公司認為不應(yīng)該給她產(chǎn)假之后的工資。她上訴法院,結(jié)果勝訴,還是補貼了她2個月工資。”

  在陳女士看來,因為招聘時簽訂了勞動合同,而勞動合同中大多都保障員工利益,所以在面試時要格外謹慎。

  HR解讀

  增加企業(yè)運營成本

  一位知名民營股份制上市公司的HR對記者表示,女性員工休產(chǎn)假會在無形中增加企業(yè)運營成本。

  “從客觀上講,其實每個企業(yè)都不希望錄用短期內(nèi)有生育計劃的員工。如果要我在同等條件下,一個未婚未育和一個已婚已育的女性中選擇,會優(yōu)先選擇已婚已育的女性員工。國家規(guī)定要休158天產(chǎn)假,并且哺乳期要延續(xù)到孩子一周歲,在此期間還要每天給2個小時送奶的時間。首先,在休產(chǎn)假期間,比如每月工資是5000元,但是這位員工的工作卻無法完成,只能交給其他員工完成,可能是一位,也有可能是兩位,因此還要再支付這兩位員工額外的工資。這樣的情況下,企業(yè)要自掏額外費用來支付工資,無形中增加了企業(yè)的運營成本。其次,哺乳期每天要有2個小時外出送奶,這樣也會降低工作效率,減少了有限工作時間。”與此同時,因公司對已婚已育的女性員工的“優(yōu)待”,女性員工也會對企業(yè)心存感激,HR認為這不是企業(yè)的無奈,而是企業(yè)所要承擔(dān)的社會責(zé)任。

  律師說法

  違反規(guī)定約定無效

  對此,吉林吉翔律師事務(wù)所律師張群松認為:

  首先,用人單位在招聘過程中提出在一定用工期限內(nèi)禁止婦女懷孕的用工條件,屬于違反了《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第二項規(guī)定:“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的”情形,應(yīng)當認定為約定無效。

  其次,如果用人單位在錄用女員工后主張因女員工懷孕而解除勞動合同的,依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定:“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同。”及《勞動法》第二十九條規(guī)定:“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)該法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。”可知用人單位無權(quán)基于此事由主張解除與勞動者的勞動合同。若用人單位違法解除勞動合同,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

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