“他們說(shuō)我們聚眾鬧事、曠工,都是沒(méi)有具體證據(jù)的,都是無(wú)中生有”。小薇,小林,小明,這三名女性,在12月5日一起走進(jìn)北京市第三中級(jí)人民法院。她們都分別在孕期和哺乳期被中鐵物流集團(tuán)倉(cāng)儲(chǔ)管理有限公司先降薪、后辭退。遭遇了職場(chǎng)歧視,她們開(kāi)始為自己維權(quán),她們的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)也獲得了支持,公司被要求補(bǔ)償工資差額。但是今天,小薇是以被告的身份出現(xiàn)的:她被老東家告上法庭;小林和小明是來(lái)聲援她并出庭作證的。 時(shí)間回到兩年多前。2015年8月,27歲的小薇入職中鐵物流集團(tuán)倉(cāng)儲(chǔ)管理有限公司任客服經(jīng)理,一年后,小薇懷孕了。2016年12月,沉浸在即將做媽媽的幸福中的準(zhǔn)媽媽小薇,突然接到公司的通知,告知她由于公司經(jīng)營(yíng)不善,需要全員降職降薪,且降薪幅度達(dá)50%。“公司經(jīng)營(yíng)狀況不好,我都能理解,一開(kāi)始并沒(méi)有覺(jué)得有什么問(wèn)題”,小薇后來(lái)和同事一交流才發(fā)現(xiàn),原來(lái)并不是所有人都降職降薪,“有的人降得很少,有的人不降反升,而我卻要被降50%,我就覺(jué)得這過(guò)程中遇到了歧視”。 了解到不公正待遇之后,小薇沒(méi)有簽署公司下發(fā)給她的降職降薪通知書(shū),沒(méi)想到這之后,公司開(kāi)始“架空”她:突然清空了她的辦公用品、注銷她的OA(企業(yè)辦公自動(dòng)化系統(tǒng))賬號(hào)和指紋打卡權(quán)限。“我們當(dāng)時(shí)挺著大肚子,把我們的椅子全部拖走,就讓我站在那兒”,小薇那時(shí)已經(jīng)懷有5個(gè)月的身孕,“公司領(lǐng)導(dǎo)就說(shuō),你們仲裁去吧,我們不管”。 2017年2月,小薇接到了公司的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū),理由為曠工。中鐵物流集團(tuán)倉(cāng)儲(chǔ)管理有限公司代理人告訴看看新聞knews記者,辭退小薇的原因與懷孕無(wú)關(guān),是因?yàn)闀绻ぃ八B續(xù)一個(gè)月沒(méi)來(lái)上班,我們中鐵系統(tǒng)連續(xù)三天或一個(gè)月有五天不上班就可以解除勞動(dòng)關(guān)系,這屬于違紀(jì)”。 而另一邊,小薇斬釘截鐵表示,公司對(duì)她曠工的指責(zé)純屬無(wú)稽之談。“從去年12月看到公司的態(tài)度,我就開(kāi)始留存證據(jù)”,小薇向看看新聞knews記者出示了自己2016年12月的打卡記錄和病假單,“我沒(méi)有無(wú)故曠過(guò)一天工”。 原中鐵物流集團(tuán)倉(cāng)儲(chǔ)管理有限公司數(shù)據(jù)中心經(jīng)理小林和客服總監(jiān)小明,也因?yàn)橥瑯拥睦碛杀还巨o退。當(dāng)時(shí)小林正在孕期,而小明剛休完產(chǎn)假,尚在哺乳期。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》,用人單位不得在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。為此,小薇等三人先后向朝陽(yáng)區(qū)仲裁委提交仲裁申請(qǐng),要求原單位支付拖欠工資并進(jìn)行賠償。目前,小薇的仲裁結(jié)果已由朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出,仲裁委員會(huì)裁決中鐵物流支付小薇2016年12月1日至31日、2017年1月1日至31日期間工資差額一萬(wàn)余元。 中鐵物流集團(tuán)倉(cāng)儲(chǔ)管理有限公司不服該裁決結(jié)果,向北京市第三中級(jí)人民法院起訴,申請(qǐng)撤銷仲裁決定。12月5日,這起全國(guó)首例孕婦歧視集體維權(quán)案在北京市第三中級(jí)人民法院開(kāi)庭。開(kāi)庭不到半小時(shí),中鐵物流集團(tuán)倉(cāng)儲(chǔ)管理有限公司就當(dāng)庭表示撤訴。其代理人表示,撤銷起訴是領(lǐng)導(dǎo)決定的。 三位正在哺乳期的被辭退女員工表示,她們還會(huì)通過(guò)法律途徑,繼續(xù)申請(qǐng)失業(yè)補(bǔ)償金。 |