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樓主 |
發(fā)表于 2008-11-17 09:39:41
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突擊懷孕也可能被裁員
按照國家勞動(dòng)法規(guī)定:任何公司在女員工懷孕和哺乳期間不得以任何理由和借口開除員工。女員工在懷孕期間可以要求單位繼續(xù)履行合同到哺乳期結(jié)束。如果女員工在“三期”被裁,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)法保護(hù),這就是職場(chǎng)女性突擊懷孕的最大理由。
智聯(lián)招聘的職場(chǎng)專家郝健告訴記者,懷孕是女性自保職位的一個(gè)方式,但并不是所有職場(chǎng)女性懷孕都可以保住飯碗,懷孕婦女依然有可能被公司辭退。被不被裁,要看公司效益和實(shí)際需要。如果公司能堅(jiān)持一兩年熬過寒冬就可能不會(huì)觸犯相關(guān)法規(guī)辭退懷孕婦女;但如果企業(yè)不景氣到極點(diǎn),寧可支付一定補(bǔ)償金也會(huì)辭退懷孕女員工。此外,也要看這位女員工是否是核心員工,是否值得企業(yè)留住。 |
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