|
|
2#
樓主 |
發(fā)表于 2008-11-13 07:41:45
|
只看該作者
女職工勝訴后被派掃廁所
26歲的李倩(化名)是昆明某醫(yī)院激光科的醫(yī)生。2004年的時候，她從醫(yī)院跳槽到一家私立醫(yī)院從事護(hù)士工作。剛參加工作時，醫(yī)院明確告訴她在合同期內(nèi)不能懷孕，并讓她寫下書面保證。考慮到這份工作薪水不錯，自己還年輕短時內(nèi)還不會要孩子，李倩答應(yīng)了醫(yī)院這個苛刻的要求。幾年過去，李倩結(jié)婚了，婚后李倩發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。
做母親的喜悅讓李倩顧不得當(dāng)初向單位做出的“承諾”，她向醫(yī)院說明了情況。醫(yī)院認(rèn)為懷孕的李倩不宜再繼續(xù)工作，讓她請事假回家待產(chǎn)。于是，懷孕5個月后，李倩向單位告假回家休產(chǎn)假了。產(chǎn)后3個月，李倩回到醫(yī)院上班，卻發(fā)現(xiàn)她的崗位早被人代替，待遇也一落千丈。為此，她向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)反映，雙方發(fā)生了爭執(zhí)。一個星期后，李倩接到了一紙解聘通知。通知上稱，她休產(chǎn)假超期，屬于自動離職，醫(yī)院對其作解聘處理。
“單位不得辭退哺乳期間的女職工，醫(yī)院這么做是違法的。”李倩來到昆明市法律援助中心申請法律援助。一調(diào)查，王忠律師就發(fā)現(xiàn)李倩是晚育，而晚育的婦女可增加30天產(chǎn)假。
根據(jù)這一規(guī)定，李倩的休假沒有超時，醫(yī)院解聘她沒有法律和事實依據(jù)。案子進(jìn)入勞動仲裁，仲裁結(jié)果：醫(yī)院解聘無效，應(yīng)恢復(fù)李倩的工作和待遇。
打贏官司回到醫(yī)院工作，李倩很高興。可讓她沒想到的是，事情根本沒有想像中的那么簡單，以后的日子里她體會到了什么叫“度日如年”。上班后，醫(yī)院告訴她工資照舊，可她的醫(yī)師崗位已有人代替，她只能“改行”做其它工作。于是，醫(yī)院一會兒安排她到醫(yī)院門口做“導(dǎo)醫(yī)”(其實就是迎賓)，一會兒讓她作清潔工，打掃醫(yī)院大樓和廁所;一會兒又讓她到外地出差，一去就要3個月。無奈之下，李倩只好選擇主動辭職。 |
|
IP卡
狗仔卡
發(fā)表于 2008-11-13 07:41:17
收藏
分享
提升卡
置頂卡
沉默卡
喧囂卡
變色卡
顯身卡