請假遭拒男子怒替孕妻辭工

沁蔚媽媽 · 發表于 2008-1-24 23:00:25

　昨日一早，天冷路滑。家住常青花園的李先生，因事不能像往日一樣送妻子上班，考慮到妻子的出行安全問題，他讓妻子打電話向她所在公司請假。得到冰冷的拒絕后，李先生拿過電話怒道：“那她辭職，總可以不去上班了吧！”

　　“天冷路滑的，公司就不能給孕婦員工亮下綠燈嗎？”昨日，憤怒之余的李先生向記者講起此事時，連稱“想不通”。

沁蔚媽媽 · 發表于 2008-1-24 23:00:54

　公司：相關制度不允許

　　在武昌一家民營企業工作的李太太，懷孕已有5個多月了，遭遇惡劣天氣近十天來，上下班都是由李先生全程接送。昨天一早，李先生有非常重要的客戶要見，“據我了解，她所在的公司年底基本沒什么事兒了，大家都比較閑，讓她請假，更為合適。”

　　可是，當李太太向主管請假時，主管卻稱：“不行，按公司規定，你到懷孕8個月才能休假。”再請求時，主管道：“要請假就按曠工處理，扣工資，這個月的全勤獎也沒了。”見妻子一臉失望，而且還堅持要去上班，李先生一怒之下通過電話給她辭了職。

　　事后，李先生稱：“這么沒人情味的公司，辭了也罷。”

沁蔚媽媽 · 發表于 2008-1-24 23:01:06

調查：人性公司暖人心

　　連日來惡劣的天氣，給不少上班族出行帶來了不便。聽完李先生的講述后，記者隨機采訪了三鎮數名職場白領，發現針對天氣情況采取臨時人性舉措的企業，其實也不少。

　　在江漢經濟開發區工作的職員小劉稱，連日來，自從公司有人摔骨折之后，老板就特許讓年長和懷孕的員工在家工作。街道口一家公司老總，連日來還堅持接送出行不便的員工。

　　同時，記者隨機采訪了一些企業的人力資源負責人，他們中大部分表示從人性角度考慮，的確應該在這種天氣里對一些出行不便的員工亮綠燈，但在這一點上，管理機制靈活的民營企業似乎更好說話，管理制度完善苛刻的某些大型企業顯得比較“無情”，“我們是按制度辦事，于理，并沒有哪條法律法規規定必須這么做；于情，考慮到員工的實際情況，批假是應該的，但事后肯定要補班或者扣事假工資。”

沁蔚媽媽 · 發表于 2008-1-24 23:01:22

　聲音：人情味就是體現在小事上

　　歲末年終，人情激勵、人情留人正上演得如火如荼。本身就是從事管理工作的李先生告訴記者：“在我看來，一個公司的人情味兒，其實不是體現在形式化的大動作上，反而就是一些平凡的小事，更能感動和拴住一個員工的心。”

　　對此，最近上下班都是由老板專程開車接送的職員小朱稱：“能遭遇這樣的特殊待遇，實在太讓人感動了，不在這樣的公司好好干，能成嗎？”

小妞媽媽 · 發表于 2008-1-25 18:58:28

這樣的天氣，孕媽媽們上班確實很不方便的．

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